E essa talvez seja uma das conversas mais importantes que as empresas precisam ter hoje.<\/p>\n\n\n\n
Em maio do ano passado, a atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1<\/strong> colocou oficialmente os riscos psicossociais<\/strong> no radar das organiza\u00e7\u00f5es brasileiras.<\/p>\n\n\n\n Na pr\u00e1tica, isso significa que fatores como estresse excessivo, sobrecarga, conflitos e ambientes t\u00f3xicos<\/strong> passaram a fazer parte da gest\u00e3o de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho.<\/p>\n\n\n\n Agora que estamos chegando a um ano dessa mudan\u00e7a<\/strong>, vale a pergunta:<\/p>\n\n\n\n Talvez voc\u00eas j\u00e1 tenham criado comit\u00eas, feito diagn\u00f3sticos ou iniciado treinamentos.<\/p>\n\n\n\n Ou talvez o tema tenha aparecido nas reuni\u00f5es\u2026 mas acabou sendo engolido pela correria do dia a dia.<\/p>\n\n\n\n Seja qual for o caso, uma coisa ficou clara nesse primeiro ano:<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Cuidar da sa\u00fade mental nas empresas \u00e9 muito mais sobre cultura do que sobre campanha.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Falo desse tema tamb\u00e9m por experi\u00eancia pr\u00f3pria.<\/p>\n\n\n\n Em 2013, passei por um burnout<\/strong>. Foi um daqueles momentos em que a vida puxa o freio de m\u00e3o e pergunta se voc\u00ea quer continuar vivendo daquele jeito.<\/p>\n\n\n\n Desde ent\u00e3o, o bem-estar f\u00edsico, mental, emocional e social se tornou uma prioridade na minha vida.<\/p>\n\n\n\n Esse caminho me levou a fazer uma p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em Sa\u00fade Mental e Desenvolvimento Humano<\/strong>, onde tive a oportunidade de aprender com pessoas inspiradoras como Yuval Harari<\/strong> e Patch Adams<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Foi da\u00ed que nasceu a palestra Bem-Estar Wars<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Nela, eu proponho uma conversa direta e humana sobre sa\u00fade mental nas organiza\u00e7\u00f5es \u2014 misturando ci\u00eancia, hist\u00f3rias reais, humor e experi\u00eancias pr\u00e1ticas.<\/p>\n\n\n\n A palestra ajuda equipes e lideran\u00e7as a refletirem sobre tr\u00eas pontos essenciais:<\/p>\n\n\n\n \u2022 reconhecer sinais de esgotamento antes que seja tarde![\"\"](\"https:\/\/briver.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Copia-de-WhatsApp-Image-2021-06-08-at-11.43.34-1.jpeg\")
<\/figure>O que sua organiza\u00e7\u00e3o fez com isso no \u00faltimo ano?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
E o que ela est\u00e1 fazendo daqui para a frente?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\u2022 criar ambientes emocionalmente mais seguros e humanos
\u2022 transformar o bem-estar em parte da cultura da empresa<\/p>\n\n\n\n